Новини та статті

Всього: 11222

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

21 липня

10

2335

Організація військового обліку на підприємстві вимагає уважності до кожної деталі. Навіть такі питання, як заповнення окремих граф у документах або своєчасне подання повідомлень до ТЦК, можуть мати значення під час перевірок. Щоб уникнути помилок і можливих претензій з боку контролюючих органів, бізнесу варто своєчасно отримувати кваліфікований юридичний супровід. Більше про комплексний захист підприємців, кадрові питання та юридичний супровід бізнесу читайте у статті: https://consultant.net.ua/consultant-article/13873.…Ще
9

3903

не зрозуміло фраза "у відпустці без збереження заробітної плати, наданій у зв’язку з евакуацією, веденням бойових дій, тимчасовою окупацією або іншими обставинами" адже такого виду відпустки немає ні в ЗУ "Про відпустки" ні в ЗУ 2136, тобто, якщо в наказі надана відпустка за згодою сторін на період дії воєнного стану - це вже не підходить? тобто треба БУЛО писати - відпустка за згодою сторін на період дії воєнного стану у зв'язку з окупацією?…Ще

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
6

1485

Доброго дня. Що має стояти в табелі обліку робочого часу та як ознайомити працівника з наказом про звільнення, якщо працівник відсутній…Ще

20 липня

4

2247

Після того, як вигребли з сільської мосцевості всіх трудяг, почали співати "бусифікація некоректна". Нічого собі некоректна! Хто ж відповість за злочини, за викрадення людей?…Ще
9

1357

Дуже чітко зазначено в статті: "Назви посад переглядають лише тоді, коли відповідні зміни офіційно внесено до Класифікатора професій, а не через оновлення інформації в ЄРК-КП."…Читати відповідь
6

3263

Питання, пов'язані з мобілізованими працівниками, потребують особливої уваги з боку роботодавця. Щоб уникнути помилок у кадрових рішеннях і можливих юридичних наслідків, варто діяти відповідно до законодавства та за потреби користуватися професійним юридичним супроводом. Більше про це — у статті: https://consultant.net.ua/consultant-article/13873.…Ще
Усі публікації11222
Новина7070
Стаття1511
Консультація2305
Мінікурс216
Розваги17
АІ-Консультація103
Теми
Бронювання1152
Випробовувальний термін37
Відповідальність / Перевірки478
Відпустки714
Відпустки на дітей198
Відпустки навчальні16
Відпустки неоплачувані110
Відрядження45
Військовий облік1422
Воєнний стан191
Головне за тиждень81
Держслужба, ОМС100
Діловодство416
Дія62
Електронний кабінет53
Звільнення510
Звітність84
Інше683
Календар кадровика72
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій127
Колдоговір25
Лікарняні / Страховий стаж352
Медогляди213
Медперсонал49
Мобілізовані / Добровольці ТРО175
Оплата праці395
Освітяни67
Особливі працівники356
Охорона праці181
Письмові трудові договори86
Посадові інструкції75
Прийняття377
Ранковий кадровик629
Робочий час232
Скорочення51
Соціальне страхування / Пенсії371
Сумісництво79
Табель40
Трудова книжка484
Трудовий кодекс40
Умови праці383